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“插队怀孕”被辞退,单位的这种做法是否合适?

[ 更新时间:2018-11-07 10:56:29 来源:pgrlzy]

    近日,据某媒体报道,在某集团创办的幼儿园,为了破解女教职工扎堆生育的困局,单位出台规章制度,对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分高低排队,确定怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。潘老师就因为“插队”怀孕,被单位以严重违反用人单位的规章制度为由,解除了劳动合同。

  “排队怀孕”?乍一听到这种说法,相信很多人肯定会怀疑自己的耳朵,小编也一样,这怀孕还能由单位确定谁先谁后?据报道,该幼儿园还召开了职工代表大会审议并通过了《关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定》,出台了这种按照综合考评成绩来确定怀孕顺序的做法。

  的确,用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,必须进行公示或者通过职工代表大会等民主程序告知劳动者,但是如果该制度本身是违法的,那么即使经过了民主程序也是无效的。我国《妇女权益保障法》第51条规定,任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利;第23条规定,劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。因此,该幼儿园的这项规章制度本身就是违法的。

  另外,劳动法和劳动合同法对怀孕女性职工规定了特殊的劳动保护制度,女职工处于孕期的,用人单位不得以怀孕为由,通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资的方式与其解除劳动关系,也不能针对其进行经济性裁员,因此,幼儿园的做法明显是不合适的。

  但是,像幼儿园这种女教师扎堆的结构的确也给不少学校出了难题。如果扎堆怀孕,产假一休就是好几个月,这会给学校的正常教学运转带来很大的困难。小编认为,在这个问题上,企业应该未雨绸缪,建立配套的缓冲措施,而不应该只想着让员工以排队怀孕的方式来应对,毕竟,什么时候怀孕,不是“排队”能排出来的。


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